En el siguiente informativo podrás conocer algunas estrategias para mejorar el clima laboral en tu empresa u organización y de esta manera aumentar la productividad al estar más comprometidos con el cumplimiento de los objetivos.
¿Qué es el clima laboral?
Es el entorno, las características sociales y las condiciones físicas en la que las personas ejecutan su trabajo. Este conjunto de elementos contribuye en el bienestar de los empleados, así como en su forma de relacionarse con los compañeros y sus líderes, su eficiencia y en su salud tanto física como mental.
¿Cómo fomentar un agradable clima laboral?
Cuida la comunicación: La comunicación abierta y honesta es primordial para lograr un clima laboral sano.
Fomenta la confianza y sentido de pertenencia: Cuando los haces partícipes en la búsqueda de soluciones y en la toma de decisiones importantes que afecten a la organización, estás demostrando que confías en tu equipo.
Implementa el trabajo en equipo: cuando toda la compañía trabaja junta, se crean sinergias que potencian la creatividad, la innovación y la motivación por conseguir objetivos cada vez más altos.
Valora el trabajo de cada uno de los empleados: A los seres humanos nos gusta sentirnos valorados y, en el ámbito empresarial, reconocer el trabajo bien hecho no solo sirve para mejorar el clima laboral, también es una manera muy efectiva de mantener altos los niveles de motivación, desempeño y productividad.
Regula la carga de trabajo: la sobre carga de manera continua en el flujo de tareas pueden ocasionar estrés y malestar, impactando negativamente en el clima laboral.
Facilita la conciliación laboral familiar: Establece un horario flexible que les permita conciliar su vida laboral con la familiar.
Asegurar el bienestar físico y psicológico del personal: si cuidas de su bienestar obtendrás a cambio con un mayor desempeño y capacidad de innovación.
Motívalos ofreciendo beneficios: Permite que tu personal trabaje desde casa algunas veces, crea dinámicas que fomenten el trabajo en equipo, ofrece beneficios para empleados como membresía en el gimnasio, atención médica, guardería, etc.
Muestra empatía: todos los trabajadores, e incluso el propio líder, pueden tener situaciones personales complicadas y debemos tener la suficiente empatía como para comprender su situación y entender las posibles consecuencias.
Crea un clima de respeto: Éste es el punto más importante. Todos debemos intentar crear un ambiente en armonía en el que la tolerancia sea la pieza clave, tanto entre distintos niveles jerárquicos establecidos como “de igual a igual”.
Nota: Mejorar el clima laboral puede resultar difícil para muchas organizaciones, debido a la que los empleados son personas únicas, con actitudes diferentes. Sin embargo, es posible llevarlos a compartir el mismo objetivo. Se trata de tener paciencia, de investigar y de fomentar su participación.
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Fuente: Ashkanasy, N.M., Wilderom, C. P. M., Peterson, M.F. (2000). Handbook of Organizational Culture & Climate. Organizational Behaviot. United Estates of America.